FAQ – Häufige Fragen
FAQ Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht geht es häufig um Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Arbeitszeugnis, Urlaubsansprüche oder Konflikte am Arbeitsplatz. Unsere FAQ zum Arbeitsrecht geben Ihnen einen ersten Überblick über typische Fragen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Da im Arbeitsrecht oft kurze Fristen gelten, sollte bei konkreten Problemen frühzeitig anwaltlicher Rat eingeholt werden.
Wann sollte ich bei einer Kündigung einen Anwalt einschalten?
Einen Anwalt Arbeitsrecht Kündigung sollten Sie sofort nach Erhalt der Kündigung kontaktieren. Im Arbeitsrecht gilt eine Frist von nur drei Wochen für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage. Ein Anwalt Kündigungsschutz prüft, ob die Kündigung formell oder inhaltlich angreifbar ist und ob sich eine Klage oder Verhandlung lohnt.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung Arbeitsrecht besteht grundsätzlich nicht. Abfindungen werden häufig im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines Aufhebungsvertrags verhandelt. Ein Abfindung Anwalt kann prüfen, ob Verhandlungsspielraum besteht und welche Höhe realistisch ist.
Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz?
Bei systematischen Schikanen sollten Sie Vorfälle dokumentieren und frühzeitig einen Mobbing am Arbeitsplatz Anwalt kontaktieren. Anwälte für Mobbing prüfen, ob arbeitsrechtliche Ansprüche wie Unterlassung oder Schadensersatz bestehen und welche Schritte sinnvoll sind.
FAQ Familienrecht
Im Familienrecht stehen oft sehr persönliche und weitreichende Entscheidungen im Mittelpunkt – etwa bei Trennung, Scheidung, Unterhalt, Umgangsrecht oder Sorgerecht. Unsere FAQ zum Familienrecht beantworten häufige Fragen und helfen Ihnen, die nächsten Schritte besser einzuschätzen. Eine frühzeitige rechtliche Beratung kann dabei helfen, Konflikte zu vermeiden und tragfähige Lösungen zu finden.
Wer entscheidet über das Umgangsrecht?
Das Umgangsrecht steht dem Kind und beiden Eltern zu. Idealerweise einigen sich die Eltern selbst auf eine Umgangsregelung. Bei Konflikten entscheidet das Familiengericht, wobei das Kindeswohl im Vordergrund steht. Das Gericht berücksichtigt die Bindung des Kindes an beide Eltern und die bisherige Betreuungssituation.
Das Sorgerecht beantragen ist von der Umgangsregelung zu unterscheiden. Während das Umgangsrecht den Kontakt betrifft, regelt das Sorgerecht wichtige Entscheidungen wie Schule und Gesundheit. Selbst wenn ein Elternteil das alleinige Sorgerecht beantragt, bleibt das Umgangsrecht bestehen, sofern das Kindeswohl nicht gefährdet ist.
Vor einer gerichtlichen Entscheidung kann das Jugendamt einbezogen werden. Mediation kann ebenfalls helfen, eine einvernehmliche Lösung zu finden.
Wie wird der Kindesunterhalt berechnet?
Um Kindesunterhalt zu berechnen, ist die Düsseldorfer Tabelle entscheidend. Grundlage ist das bereinigte Nettoeinkommen des unterhaltspflichtigen Elternteils sowie das Alter des Kindes.
Zunächst wird das unterhaltsrelevante Einkommen ermittelt. Berufliche Aufwendungen und angemessene Altersvorsorge können abgezogen werden. Der Selbstbehalt, der dem Unterhaltspflichtigen verbleiben muss, ist ebenfalls wichtig.
Besondere Umstände, wie mehrere unterhaltsberechtigte Kinder oder schwankende Einkünfte, können die Berechnung beeinflussen. Eine individuelle rechtliche Prüfung wird empfohlen, um spätere Konflikte zu vermeiden.
Was kostet eine Scheidung?
Die Gerichtskosten Scheidung hängen vom Verfahrenswert ab, der in der Regel am dreifachen monatlichen Nettoeinkommen beider Ehegatten orientiert ist. Anwaltskosten kommen hinzu.
Eine einvernehmliche Scheidung kann günstiger sein, da weniger Streitpunkte gerichtlich entschieden werden müssen. Wer die schnelle Scheidung kostengünstig gestalten möchte, sollte eine außergerichtliche Einigung prüfen.
Zusätzliche Kostenfaktoren sind der Versorgungsausgleich, Folgesachen und die Inanspruchnahme von Verfahrenskostenhilfe. Eine frühzeitige Beratung hilft, die zu erwartenden Kosten realistisch einzuschätzen und Mehrkosten zu vermeiden.