Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Claudius Kranz berät Sie ausführlich und übernimmt dann in Absprache mit Ihnen in Mannheim die Vertretung Ihrer Interessen, auf dem Wege der Verhandlung oder vor Gericht.

• Fundierte Rechtsberatung
• Langjährige Erfahrung
• Vertretung Ihrer Interessen auf dem Verhandlungsweg
• Prozessbegleitung
• Ausgezeichnete Expertise durch Spezialisierung
• Beste Kenntnisse der aktuellen Rechtsprechung

Um das komplexe Rechtsgebiet des Arbeitsrechts vollständig zu durchdringen, benötigt man neben dem entsprechenden Studium auch eine langjährige Erfahrung und die Bereitschaft, sich ständig über neue Gesetzesänderungen sowie die aktuelle Rechtsprechung zu informieren. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht, Claudius Kranz, ist Experte auf seinem Gebiet und somit genau der richtige Ansprechpartner, der Ihnen bei allen Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber weiterhilft. Rechtsanwalt Kranz ist sowohl auf dem Gebiet des individuellen Arbeitsrechts als auch auf dem Gebiet des kollektiven Arbeitsrechts ein erfahrener Experte.

Bei juristischen Problemen im Zusammenhang mit dem Berufsleben sollten Sie umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Es ist empfehlenswert, sich sofort an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, wenn erste Unstimmigkeiten auftreten. In vielen Fällen gelingt es dem Experten, auf dem Weg der Verhandlung den Konflikt zu lösen. Ist eine gütliche Einigung nicht möglich, ist dies kein Grund auf die Durchsetzung Ihrer Interessen zu verzichten. Nach einer umfassenden Beratung, bei der Ihnen alle Optionen vorgestellt werden, wird Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Ihre Rechte vor Gericht durchsetzen. Sie können sich darauf verlassen, dass Sie ausführlich beraten werden und Rechtsanwalt Kranz Ihnen genau die Chancen und Risiken der jeweiligen Strategie erläutert. Informieren Sie sich hier über die Kollegen von Claudius Kranz, die ebenfalls ausgezeichnete Experten auf ihren jeweiligen Spezialgebieten sind.

In folgenden Fällen ist die Vertretung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht sinnvoll:

• Abschluss und Änderung des Arbeits- oder Berufsausbildungsvertrags
• Inhalt und Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsverhältnisses, einschließlich Kündigungsschutz
• betriebliche Altersversorgung
• Schutz besonderer Personengruppen (insbesondere Schwangere und Mütter,
• Schwerbehinderte und Jugendliche)
• Sozialversicherungsrecht
• Tarifvertragsrecht
• Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Arbeitsförderung- und Mitbestimmungsrecht

Eine außerordentliche Kündigung ist ein Notfall, der Ihre wirtschaftliche Existenz bedroht. Deshalb sollten Sie keine Zeit verlieren und sofort mit einem Anwalt für Arbeitsrecht Kontakt aufnehmen. Dieser wird zunächst gründlich prüfen, ob die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung vorliegen, beispielsweise eine wiederholte Abmahnung. Oft mangelt es an den Voraussetzungen, sodass gute Chancen bestehen, eine Weiterbeschäftigung durchzusetzen. Wenn dies für Sie nicht zumutbar ist, übernimmt der Anwalt für Arbeitsrecht die Aushandlung einer entsprechenden Abfindung und sorgt dafür, dass Ihnen ein Arbeitszeugnis ausgehändigt wird, das Ihren weiteren beruflichen Werdegang nicht behindert.

Die Erfolgsaussichten, einen Rechtsstreit zu Ihren Gunsten zu entscheiden, steigen ganz erheblich, wenn Sie sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht vertreten lassen. In vielen Fällen reicht es bereits aus, wenn Ihr Anwalt für Arbeitsrecht mit Ihrem Arbeitgeber Kontakt aufnimmt und diesem somit bewusst wird, dass Sie eine kompetente Unterstützung an Ihrer Seite haben.

Rechtsanwalt Claudius Kranz vertritt Sie außerdem auf folgenden Rechtsgebieten:

• Arzthaftungsrecht
• Baurecht
• Mietrecht

• Abschluss und Änderung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages
• Inhalt und Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsverhältnisse
• einschließlich Kündigungsschutz
• betriebliche Altersversorgung
• Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere der Schwangeren und Mutter, der Schwerbehinderten und Jugendlichen
• Arbeitsförderungs- und Sozialversicherungsrecht

• Tarifvertragsrecht
• Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Arbeitsförderungs- und Mitbestimmungsrecht